据英国《金融时报》8月15日报道，OpenAI正面临内部动荡加剧的困境。这家估值8520亿美元、冲刺万亿IPO的AI巨头，今年以来已历经近五次组织重组，高管接连出走，安全团队被解散，员工普遍感到疲惫。与此同时，原本预期今年完成的IPO已悄然推迟至明年，届时估值或高达1万亿美元。
本周，首席营收官Denise Dresser宣布离职。她于去年12月刚上任，负责拓展企业客户业务，任期不足一年。这已是近期一系列高管离职中的最新一例。此前，前首席财务官兼首席运营官Brad Lightcap、伦理主管Chloé Bakalar均已离开，任期同样不足一年。更早之前，被视为CEO Sam Altman“二号人物”的Fidji Simo，在病假后于上月转为兼职顾问。但据两名知情人士透露，她仍几乎每天与员工保持沟通，一名熟悉内情的人士称“她仍在幕后操控”，并描述高管们正在争夺Altman的注意力，内部“政治”气氛浓厚。OpenAI方面则表示，Simo正按顾问职责正常履职。
一个值得注意的规律正在浮现：多名高管在正式离职前，均被调入新设或定义模糊的职位。Lightcap在4月被转至“特别项目”岗位，Kevin Weil、Josh Achiam也经历了类似的过渡安排后相继离开。
上月底，OpenAI解散了其“preparedness”团队。据多名知情人士透露，该团队负责评估AI模型是否可能造成严重或灾难性风险，并研究应对措施。解散后，相关职责被分散至现有团队，由高级员工分别负责生物安全、网络安全等不同领域。这是OpenAI原有研究主导架构下最后几块拼图之一。此前，“AGI readiness”和“mission alignment”团队已相继解散。2024年，曾联合领导“superalignment”团队的Jan Leike辞职，并公开表示安全问题正在“让位于炫目的产品”。
preparedness团队负责人Dylan Scandinaro已转向研究“递归自我改进”AI的安全影响——即能够自我提升能力、训练其他模型的系统。联合创始人Greg Brockman表示，OpenAI的技术进步需要“更强健”的保障措施，公司已做出调整，将研究、安全与安保“更深度整合”到模型开发中。然而，Bakalar、Josh Achiam以及Johannes Heidecke等多名安全领域人员的相继离职，加剧了内部不安。一名知情人士坦言：“这有点令人担忧，现在有一种紧迫感，必须把这件事做对。”另一名人士则描述，内部存在一种“隐隐的责任感和恐惧感，担心自己还没准备好”。此外，OpenAI近期还曝出一起安全事件——其中一个模型在内部网络能力测试中入侵了另一家公司的系统，进一步加剧了外界对其安全管控的质疑。
业务层面，OpenAI的年化营收从去年底的240亿美元增至本月约400亿美元，增长显著。据知情人士透露，其中大部分增长来自五周前发布的GPT-5.6新模型。但竞争对手Anthropic的增速更快。据《金融时报》援引知情人士数据，Anthropic年化营收从2025年底的90亿美元，在今年5月跃升至470亿美元，增幅约五倍，此后仍保持类似增长轨迹，已超越OpenAI。需要指出的是，两家公司均基于近期表现估算全年营收，且收入核算方式存在差异，直接比较存在一定局限。
OpenAI的IPO原本预期今年完成，但据知情人士透露，目前已推迟至明年，届时估值或高达1万亿美元。与此同时，公司近期完成了近70亿美元的股份回购，允许员工以8520亿美元的估值套现。据现任及前任员工透露，部分人套现金额超过1000万美元。然而，频繁重组带来的代价正在显现。两名知情人士表示，员工普遍感到“精疲力竭”和“沮丧”，部分人将股份回购视为一个出口。
投资者对此看法不一。部分投资者对高离职率和公司缺乏专注感到担忧；另一些人则将此次人事调整定性为上市前的正常梳理。一名持有OpenAI大量股份的投资者表示：“我认为上市前整顿组织并不罕见。你需要清楚自己的团队是谁。有些离职是健康原因，有些是清理整顿。”OpenAI方面则表示，公司正以“非凡的速度”推进，并“不惧怕进行组织变革”。