谷歌DeepMind正经历显著的人才流失，多位顶尖AI研究员相继离职。据Semafor报道，前CEO Demis Hassabis 约一年前已退出日常运营，将职责移交给新任负责人 Koray Kavukcuoglu。Hassabis并非被迫离开，而是觉得管理工作缺乏成就感，更愿以科学家而非管理者的身份投入研究。

与此同时，CNBC报道指出，研究人员对谷歌TPU芯片的访问受限感到沮丧。谷歌云却将同类芯片出售给Anthropic等竞争对手，而这些对手正是谷歌自家研究人员需要击败的对象。谷歌在研发团队、产品运营和云客户之间提前数年分配算力，但优先级可能随时调整，一位知情人士向CNBC透露。

谷歌的官僚主义也被视为人才流失的推手。相比之下，年轻公司决策更快、环境更灵活，对研究人员更具吸引力。为印证这一趋势，谷歌今日宣布，前沿AI实验室Mirendil将通过谷歌云合作，使用价值超过1亿美元的TPU和英伟达GPU。

背景与解读：DeepMind曾是AI研究的标杆，但近年来面临OpenAI、Anthropic等后起之秀的激烈竞争。人才是AI公司的核心资产，持续流失可能削弱其创新能力。同时，谷歌云向竞争对手出售算力，虽符合商业逻辑，却与内部研发需求形成矛盾，凸显其双重身份。分析师认为，谷歌需平衡云业务盈利与内部AI研发，否则可能进一步加剧人才外流。