谷歌DeepMind正經歷顯著的人才流失，多位頂尖AI研究員相繼離職。據Semafor報道，前CEO Demis Hassabis 約一年前已退出日常運營，將職責移交給新任負責人 Koray Kavukcuoglu。Hassabis並非被迫離開，而是覺得管理工作缺乏成就感，更願以科學家而非管理者的身份投入研究。

與此同時，CNBC報道指出，研究人員對谷歌TPU晶片的訪問受限感到沮喪。谷歌雲卻將同類晶片出售給Anthropic等競爭對手，而這些對手正是谷歌自家研究人員需要擊敗的物件。谷歌在研發團隊、產品運營和雲客戶之間提前數年分配算力，但優先順序可能隨時調整，一位知情人士向CNBC透露。

谷歌的官僚主義也被視為人才流失的推手。相比之下，年輕公司決策更快、環境更靈活，對研究人員更具吸引力。為印證這一趨勢，谷歌今日宣佈，前沿AI實驗室Mirendil將通過谷歌雲合作，使用價值超過1億美元的TPU和輝達GPU。

背景與解讀：DeepMind曾是AI研究的標杆，但近年來面臨OpenAI、Anthropic等後起之秀的激烈競爭。人才是AI公司的核心資產，持續流失可能削弱其創新能力。同時，谷歌雲向競爭對手出售算力，雖符合商業邏輯，卻與內部研發需求形成矛盾，凸顯其雙重身份。分析師認為，谷歌需平衡雲業務盈利與內部AI研發，否則可能進一步加劇人才外流。