谷歌旗下顶尖人工智能实验室Google DeepMind迎来重大人事调整：联合创始人戴密斯·哈萨比斯将卸任日常管理职务，转任实验室董事长，同时担任谷歌母公司Alphabet首席科学家；效力27年的首席科学家杰夫·迪恩则离职创办AI初创企业。据《福布斯》报道，这一变动早在8月5日谷歌CEO桑达尔·皮查伊的公告前就已埋下伏笔，跨大西洋两大分部之间的裂痕由来已久。
哈萨比斯退居二线，迪恩另起炉灶
当地时间8月5日，谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊宣布，谷歌第30号员工、首席科学家杰夫·迪恩将离职，与另外三位顶级AI研究员共同创立初创公司Discover Loop，该公司致力于用AI加速科研进程，已获科斯拉风投与Radical Ventures领投，谷歌也参与投资。与此同时，逾15年前创立DeepMind的诺奖得主哈萨比斯将不再负责Google DeepMind的日常管理，转任董事长，并出任Alphabet首席科学家。接棒哈萨比斯执掌Google DeepMind的是科拉伊·卡武库奥格鲁，这位土耳其出生的工程师曾在纽约大学师从AI先驱杨立昆，去年夏天刚被任命为公司首席AI架构师。
裂痕早现：伦敦与山景城的较量
多名前员工向《福布斯》表示，此番人事变动让全球最重要的人工智能实验室之一迎来猝不及防的格局重置，但裂痕早在8月5日之前就已显现。矛盾可追溯至2023年，谷歌将DeepMind与Google Brain合并组建Google DeepMind，初衷是统一团队、减少内耗，以追赶OpenAI与Anthropic。然而，合并后哈萨比斯在伦敦掌管部门，迪恩留守硅谷，两人均直接向皮查伊汇报，组织架构图上看似统一，实际仍存在两大权力中心。如今，权力重心已向谷歌总部所在地加州山景城倾斜。过去一年，前首席技术官卡武库奥格鲁从伦敦迁往谷歌总部，负责重要代码研发的塞巴斯蒂安·博尔若也从英国迁至加州。一位任职十余年的前员工指出，合并后随着权力逐步集中到哈萨比斯、卡武库奥格鲁与博尔若手中，迪恩在谷歌内部的影响力“日渐式微”。
文化差异与资源争夺
部分内部纷争源于伦敦与山景城办公室的文化差异。一位长期在伦敦办公的前员工形容DeepMind正在经历“美国化”：“美国的工作风格就是这样，会议室里嗓门最大的人说了算，人人都宣称项目属于自己，整体氛围也更尖锐。”谷歌方面则表示不知晓两地员工存在对立，合并推进顺利，并强调将持续深耕伦敦，形容Google DeepMind是“足迹遍布全球的国际化团队”。前员工还透露，分歧有时源于DeepMind（2014年被谷歌收购）与Google Brain形成的不同文化，例如伦敦研究人员可查看山景城同事的项目文件，反之则不然，导致“严重的不信任”。两地团队还会争夺算力资源，据报道，山景城核心研究员诺姆·沙泽尔6月离职前不久，其项目计算资源被重新分配给伦敦团队。专攻AI基础设施的分析师本·普劳迪安在X上发帖称，领导层分处两大洲导致决策迟缓，“官僚主义作风严重，拖慢了节奏”。
人才流失与竞争压力
此次人事震动正值谷歌在生成式AI领域经历动荡。谷歌曾手握先发优势——2017年Google Brain研究员发明了Transformer架构，但领先优势被消耗，OpenAI凭ChatGPT吸引全球目光，Transformer论文八位作者悉数离职（沙泽尔2025年重返谷歌，谷歌斥资27亿美元人才收购）。去年底Gemini 3模型在基准测试中表现亮眼，但近期又遭人才流失：6月，因AlphaFold项目与哈萨比斯同获诺贝尔奖的约翰·江珀加盟Anthropic；两天前，沙泽尔再度离职转投OpenAI。核心人才接连出走，引发外界对谷歌AI竞争力的猜测。
新掌舵人卡武库奥格鲁
卡武库奥格鲁似乎融合了伦敦与山景城两地文化：他先是在伦敦加入DeepMind（公司成立两年时），后调往山景城，是哈萨比斯的得力副手，尤其擅长在大型组织中协调推进事务。据称，谷歌联合创始人谢尔盖·布林若要在Google DeepMind落实事项，最倚重卡武库奥格鲁。甚至在此次正式交接前，他就已在承担部门领导职责，一位谷歌高管透露：“很长一段时间里，DeepMind的大部分事务其实就已经由科拉伊负责了。”哈萨比斯卸任后将把更多精力投向Isomorphic Labs——DeepMind分拆的AI生物技术与药物研发公司，他自2021年起执掌该公司。