谷歌旗下頂尖人工智慧實驗室Google DeepMind迎來重大人事調整：聯合創始人戴密斯·哈薩比斯將卸任日常管理職務，轉任實驗室董事長，同時擔任谷歌母公司Alphabet首席科學家；效力27年的首席科學家傑夫·迪恩則離職創辦AI初創企業。據《福布斯》報道，這一變動早在8月5日谷歌CEO桑達爾·皮查伊的公告前就已埋下伏筆，跨大西洋兩大分部之間的裂痕由來已久。
哈薩比斯退居二線，迪恩另起爐灶
當地時間8月5日，谷歌執行長桑達爾·皮查伊宣佈，谷歌第30號員工、首席科學家傑夫·迪恩將離職，與另外三位頂級AI研究員共同創立初創公司Discover Loop，該公司致力於用AI加速科研程序，已獲科斯拉風投與Radical Ventures領投，谷歌也參與投資。與此同時，逾15年前創立DeepMind的諾獎得主哈薩比斯將不再負責Google DeepMind的日常管理，轉任董事長，並出任Alphabet首席科學家。接棒哈薩比斯執掌Google DeepMind的是科拉伊·卡武庫奧格魯，這位土耳其出生的工程師曾在紐約大學師從AI先驅楊立昆，去年夏天剛被任命為公司首席AI架構師。
裂痕早現：倫敦與山景城的較量
多名前員工向《福布斯》表示，此番人事變動讓全球最重要的人工智慧實驗室之一迎來猝不及防的格局重置，但裂痕早在8月5日之前就已顯現。矛盾可追溯至2023年，谷歌將DeepMind與Google Brain合併組建Google DeepMind，初衷是統一團隊、減少內耗，以追趕OpenAI與Anthropic。然而，合併後哈薩比斯在倫敦掌管部門，迪恩留守矽谷，兩人均直接向皮查伊彙報，組織架構圖上看似統一，實際仍存在兩大權力中心。如今，權力重心已向谷歌總部所在地加州山景城傾斜。過去一年，前技術長卡武庫奧格魯從倫敦遷往谷歌總部，負責重要程式碼研發的塞巴斯蒂安·博爾若也從英國遷至加州。一位任職十餘年的前員工指出，合併後隨著權力逐步集中到哈薩比斯、卡武庫奧格魯與博爾若手中，迪恩在谷歌內部的影響力“日漸式微”。
文化差異與資源爭奪
部分內部紛爭源於倫敦與山景城辦公室的文化差異。一位長期在倫敦辦公的前員工形容DeepMind正在經歷“美國化”：“美國的工作風格就是這樣，會議室裡嗓門最大的人說了算，人人都宣稱專案屬於自己，整體氛圍也更尖銳。”谷歌方面則表示不知曉兩地員工存在對立，合併推進順利，並強調將持續深耕倫敦，形容Google DeepMind是“足跡遍佈全球的國際化團隊”。前員工還透露，分歧有時源於DeepMind（2014年被谷歌收購）與Google Brain形成的不同文化，例如倫敦研究人員可檢視山景城同事的專案檔案，反之則不然，導致“嚴重的不信任”。兩地團隊還會爭奪算力資源，據報道，山景城核心研究員諾姆·沙澤爾6月離職前不久，其專案計算資源被重新分配給倫敦團隊。專攻AI基礎設施的分析師本·普勞迪安在X上發帖稱，領導層分處兩大洲導致決策遲緩，“官僚主義作風嚴重，拖慢了節奏”。
人才流失與競爭壓力
此次人事震動正值谷歌在生成式AI領域經歷動盪。谷歌曾手握先發優勢——2017年Google Brain研究員發明了Transformer架構，但領先優勢被消耗，OpenAI憑ChatGPT吸引全球目光，Transformer論文八位作者悉數離職（沙澤爾2025年重返谷歌，谷歌斥資27億美元人才收購）。去年底Gemini 3模型在基準測試中表現亮眼，但近期又遭人才流失：6月，因AlphaFold專案與哈薩比斯同獲諾貝爾獎的約翰·江珀加盟Anthropic；兩天前，沙澤爾再度離職轉投OpenAI。核心人才接連出走，引發外界對谷歌AI競爭力的猜測。
新掌舵人卡武庫奧格魯
卡武庫奧格魯似乎融合了倫敦與山景城兩地文化：他先是在倫敦加入DeepMind（公司成立兩年時），後調往山景城，是哈薩比斯的得力副手，尤其擅長在大型組織中協調推進事務。據稱，谷歌聯合創始人謝爾蓋·布林若要在Google DeepMind落實事項，最倚重卡武庫奧格魯。甚至在此次正式交接前，他就已在承擔部門領導職責，一位谷歌高管透露：“很長一段時間裡，DeepMind的大部分事務其實就已經由科拉伊負責了。”哈薩比斯卸任後將把更多精力投向Isomorphic Labs——DeepMind分拆的AI生物技術與藥物研發公司，他自2021年起執掌該公司。