特斯拉已与五名具名原告中的三人达成保密和解，这起自2017年起困扰其弗里蒙特工厂的种族歧视诉讼并未因此终结。多达580名黑人工人仍在就同一工厂的工作条件提起诉讼，加州民权机构也正将其独立案件提交陪审团审理。

三名达成和解的工人分别是2017年提起原始投诉并赋予案件名称的Marcus Vaughn，以及Titus McCaleb和Monica Chatman。和解条款未予披露。一份6月3日的法庭文件披露了该协议，阿拉米达县高等法院法官已命令各方于9月11日返回法庭以最终确定协议。另外两名具名原告Garret Parker和Chanel Hendrix仍在诉讼中。

该案编号RG17882082仍然有效，目前仅是特斯拉在弗里蒙特工厂面临的法律挑战中最小的一个部分。2024年5月，法院将Vaughn案认证为涵盖约6,000名黑人工人的集体诉讼。特斯拉对此提出异议，并在原告律师无法安排足够工人出庭作证后成功推翻了集体诉讼认证。法官随后撤销了集体诉讼地位，但这并未使索赔消失，只是将一个案件转化为多个。州上诉小组后来批准了五个合并诉讼继续进行，原告律师表示还有数百名工人持有州政府发出的起诉权函件但尚未提起诉讼。

工人们描述的工厂环境令人震惊。诉状中称，工作场所存在隔离现象，主管公开使用侮辱性语言，黑人工人经常发现绞索，投诉者则面临解雇。工人们将工厂称为“种植园”和“奴隶船”，称生产主管“挥舞鞭子”。加州民权部在2022年2月起诉特斯拉，经过三年调查，其诉状详细记录了具体用语：包括N词、“门廊猴子”、“猴子脚趾”、“小子”、“贫民窟老鼠”、“滚回非洲去”以及西班牙语侮辱词汇。一名工人告诉调查人员，他每天听到侮辱性语言50到100次。该机构还指控工厂实际上存在种族隔离，黑人工人被集中在一个内部被称为“门廊猴子站”的区域。工人报告称，同事展示邦联旗纹身以恐吓他们。

美国平等就业机会委员会(EEOC)于2023年9月提交的联邦诉状补充了更多细节：至少从2015年起，工厂内就出现涂鸦，包括纳粹标志、威胁和绞索图案。时任EEOC主席Charlotte Burrows称其为“可耻的种族偏见”。在州案件中收集的200多份工人声明中，约三分之二表示看到过反黑人涂鸦，数十人表示投诉后遭到报复，包括被解雇。

特斯拉否认所有指控。该公司在法庭文件中辩称，工人未能确立基于种族的骚扰事实，并提交了228名员工的声明，称他们未看到任何不当行为。埃隆·马斯克曾两次就此发帖：2018年他写道“如果有人对你很刻薄，但真诚道歉，那么保持厚脸皮很重要”；2022年他写道“特斯拉强烈反对一切形式的歧视和骚扰”。

真正让特斯拉担忧的是加州政府的案件。5月27日，法院驳回了特斯拉的简易判决动议，允许民权部的索赔进入陪审团审理阶段，审判定于7月20日在奥克兰进行。州政府不仅指控侮辱性言论，还指控特斯拉在结构上无法处理投诉。民权部发现，2016年特斯拉仅有33名人力资源员工负责覆盖19,916名加州工人，相当于每604名员工对应一名HR，到2020年这一比例恶化至约每740人一名。该部门还表示，2018年6月至2024年6月期间，黑人工人月均薪酬比白人工人低1,533美元。

联邦案件则相对平静，这有意为之。特斯拉与EEOC于1月同意进入私人调解，根据《行政争议解决法》，这意味着不制作笔录且销毁笔记。此前，陪审团在Owen Diaz案中于2021年判给特斯拉1.37亿美元赔偿，后降至1500万美元，重审后降至320万美元，最终特斯拉在第三次审理前选择保密和解。

马斯克曾公开表示，特斯拉对认为不公正的案件“绝不和解”。这意味着每一次保密和解都相当于特斯拉在承认那些不愿公开说出的问题。