科技媒體Electrek的一篇專欄評論近日提出一種假設性場景：如果SpaceX完成其備受矚目的上市，緊接著與特斯拉進行合併，那麼馬斯克在特斯拉的1萬億美元天價薪酬包可能被自動激活。該評論認為，這樣的操作等於打開一扇後門，讓馬斯克無需實際達成此前承諾的任何營業或市值里程碑，就能將鉅額獎勵落袋，從而對現有股東形成顯著稀釋。

背景在於，馬斯克在特斯拉的薪酬方案與一系列嚴苛的目標掛鉤，包括營收、利潤和市值要求。但該評論分析稱，若通過企業合併進行結構重組，有可能借助特定的交易條款或條款漏洞，導致獎勵條件在形式上“被滿足”，實則是繞開了原定的業績考核。評論提到，SpaceX長期與特斯拉保持技術和資源共享，兩者若在法律實體上合為一體，其財務與業務指標可能被重新定義，從而觸發薪酬計劃。

市場對此類猜測的反應夾雜著好奇與警惕。贊同者指出，深度整合航天與電動車業務理論上可產生協同，但批評聲音更強調治理風險：一家主要媒體報道的觀點是，如果薪酬可以在不創造新價值的情形下自動解鎖，就違背了激勵機制的本意，甚至可能引來監管審查。亦有分析師提醒，目前這僅停留在一篇評論的推演層面，尚無任何官方文件證實兩家公司有意向進行合併。然而，考慮到馬斯克歷來敢於打破常規，這一話題在投資者社區中迅速發酵，人們開始重新審視特斯拉薪酬計劃的邊界條款與稀釋風險。

整體上，該評論將關注點引向一個長期命題：當創始人影響力足夠大時，董事會和薪酬委員會能否守住股東利益底線。這並非對特斯拉和SpaceX的確定性預言，而是一次對可能性的反思，意在促使外界更加透明地討論關聯交易與權力制衡。