谷歌AI業務迎來重大人事調整。據報道，Koray Kavukcuoglu將接替DeepMind聯合創始人Demis Hassabis，出任谷歌DeepMind高階副總裁，直接向谷歌CEO Sundar Pichai彙報。擺在這位新掌門面前的，是旗艦模型Gemini 3.5 Pro遲遲未釋出、程式設計能力短板、高階人才流失等一系列棘手問題。

Kavukcuoglu並非空降，他於2012年加入DeepMind，早於谷歌2014年完成收購，曾任DeepMind技術長及谷歌首席AI架構師，是公司AI業務最資深的技術管理者之一。據知情人士透露，過去一年他已逐步從Hassabis手中承接更多職責，包括模型開發和重大Gemini產品釋出。此次正式接任，被市場視為谷歌AI業務從“研究驅動”轉向“產品執行”的訊號。

前沿模型掉隊，程式設計成最大短板。據彭博此前報道，谷歌推遲了旗艦模型Gemini 3.5 Pro的釋出，原因是模型在程式設計等關鍵領域仍需提升。這一訊息已引發市場擔憂，併成為Alphabet股價7月下挫的因素之一。回顧2025年11月，谷歌釋出Gemini 3時，市場曾認為其將前沿模型能力推向“新高度”，但進入2026年後，競爭格局再度生變。

晨星高階股票分析師Malik Ahmed Khan指出，谷歌落後於Anthropic和OpenAI，重要原因在於公司將更多資源投入搜尋等商業化領域及多模態方向，卻錯過了率先形成殺手級應用的程式設計場景。他認為，Anthropic和OpenAI在程式設計能力上已領先谷歌“不止一個身位”。

谷歌則反駁了“偏離AGI主線”的說法，表示通往AGI的路徑將覆蓋智慧體、程式設計、機器人和世界模型等多個領域，並已組建內部團隊“Code Strike”補強程式設計能力。然而，如何將這些方向轉化為更快、更強的產品，仍是谷歌必須回答的問題。

Hassabis交棒，AI戰略轉向“執行”。Constellation Research首席分析師Ray Wang認為，Kavukcuoglu的晉升意味著谷歌正把執行力放到更重要的位置，未來可能看到更快的產品釋出節奏、更多實驗性探索，以及更聚焦的產品路線圖。相比之下，Hassabis此前更強調超越傳統大語言模型的AGI路徑。Khan表示，Hassabis任期內對多模態、世界模型及健康領域投入大量關注，而隨著Kavukcuoglu接任，“LLM能力的提升將成為清晰的前進路徑”。這意味著新掌門首要任務可能相當明確：先把Gemini重新拉回前沿模型競爭。

人才流失，新帥還要補“人”。過去一段時間，谷歌AI團隊持續出現高階人才離職，引發外界對其程式設計和預訓練能力的擔憂。Futurum Group AI負責人Nick Patience建議，第一步是儘快交付Gemini 3.5 Pro，並通過穩定、可預期的釋出節奏證明這款模型並非一次性的產品突破；同時，谷歌還需重新建立程式設計和預訓練專家隊伍。換言之，谷歌需要解決的不僅是“一款模型何時釋出”，而是如何重建持續迭代前沿模型所需的人才和組織能力。

不過，也有人認為市場對人才流失的擔憂可能被放大。《The Infinity Machine》作者Sebastian Mallaby表示，用少數知名人物的離職來判斷谷歌AI業務陷入整體危機並不客觀。Gemini團隊規模達數千人，不應過度解讀個別核心人物的離開。

在OpenAI、Anthropic不斷重新整理前沿模型能力的背景下，谷歌需要儘快證明Gemini仍有能力站在行業第一梯隊。Kavukcuoglu的新職位，意味著的不僅是權力交接，更是一場AI競爭力的“補課”。