據雅虎財經報道，埃隆·馬斯克在 SpaceX 為其個人薪酬和公司控制權構建了新的“防彈”機制，這明顯是汲取了此前在 特斯拉 那場圍繞 560 億美元 天價薪酬方案的史詩級法律鬥爭的教訓。與特斯拉方案引發股東訴訟並被法院質疑不同，SpaceX 的新安排旨在確保這位首席執行官對這家總部位於德克薩斯州的太空探索公司擁有近乎絕對的控制權。

新薪酬方案的一個關鍵特點是，它並未將馬斯克的鉅額回報與任何具體的、雄心勃勃的里程碑直接掛鉤。報道指出，方案中沒有要求他必須實現“殖民火星”或“建設非地球數據中心”這類長遠目標。這種設計使得薪酬兌現條件變得相對模糊且更易達成，從而大幅降低了未來因業績目標未完成或設定不合理而引發法律挑戰的可能性。在特斯拉案中，法官曾批評董事會與馬斯克關係過於密切，導致薪酬計劃對股東不公平。

這一安排發生的背景是，SpaceX 的估值在二級市場交易中持續飆升，有分析認為其最終可能達到 1 萬億美元。通過將控制權與薪酬方案深度綁定，馬斯克在未將公司上市的情況下，強化了其個人決策權，能夠更自由地調配資源於星艦、星鏈等資本密集型項目，而無需過度擔憂外部股東的短期業績壓力。這與特斯拉作為上市公司的治理環境形成了鮮明對比。

從市場角度看，這一事件凸顯了馬斯克商業帝國中“創始人控制”模式的演變。在 特斯拉，股東和法院的挑戰展示了公眾市場對超級明星 CEO 薪酬的約束力。而在 SpaceX，作為私人公司，馬斯克顯然在設計一種更能抵禦類似衝擊的治理架構。這對於關注其生態的投資者而言，意味著未來 SpaceX 的戰略方向——無論是加速星艦測試還是星鏈的軍事化應用——將更直接地反映馬斯克的個人意志，而非董事會或財務投資者的多方博弈結果。這種集中控制既可能帶來極高的執行效率，也伴隨著關鍵人風險被放大的隱憂。