Anthropic執行長Dario Amodei近日因擔憂新員工加入是出於金錢而非使命，言論經內部人士曝光後迅速引發全網嘲諷。這一表態在社交媒體上遭到大量調侃，網友評論如“突發新聞：人們為了錢工作”“本地男子發現了經濟規律”等，直指其言論與現實脫節。

Amodei一貫的反開源立場成為被攻擊的靶子，有網友指出“說這話的人自己正擔心開源會讓他的生意商品化”“原因和你不願免費贈送模型一樣”。工程師Gergely Orosz尖銳評論稱，Anthropic幾乎在所有職位上的薪酬都超過AI領域任何實驗室，甚至高於OpenAI，因此擔憂員工為錢而來，對開出最高支票的公司而言是奇怪的抱怨。知情人士還透露，部分非研究人員的初級/中級工程師在Anthropic可獲高達200萬美元年薪，主要來自股權增值。

這一事件背後是AI行業人才流動的普遍現象。精英研究員在各大AI巨頭之間頻繁跳槽，公司不惜重金爭奪。上週，Mira Murati創立的Thinking Machines Lab聯合創始人之一Lilian Weng宣佈離職，幾天後加入OpenAI從事遞迴自我改進方向，一年內該實驗室已有四位聯合創始人出走。6月，谷歌兩位知名研究員分別被OpenAI和Anthropic挖走，前OpenAI聯合創始人Ilya Sutskever創辦的公司CEO也跳槽至Meta。

頂尖研究員看重的不僅是薪資，還包括算力、對產品方向的影響力以及技術路徑選擇的自由。隨著AI系統自動化程度提高，部分研究員擔心自身議價能力下降，希望在潛在IPO前鎖定股權。一位開發者指出，在豐厚支票面前，沒人能真正檢驗信念，若估值下滑，公司原則將面臨考驗。有網友分享案例，一位研究員為加入Anthropic刪除支援開源的內容，並在文化面試中回答“開源=安全風險”，最終獲百萬年薪。

人才爭奪戰還帶來隱性代價。研究依賴信任和人員持續性，頻繁人事變動導致專案中斷，甚至引發訴訟。上月，蘋果起訴OpenAI及兩名前員工，指控其竊取商業機密，目前已有超400名前蘋果員工供職於OpenAI。蘋果前員工透露，離職後個人iCloud中仍存有蘋果機密文件，蘋果回應稱訴狀涉及行為與iCloud無關。

AI實驗室間頻繁挖角不僅放緩成果進度，還加劇行業“內耗”，影響整體發展速度。前沿AI已形成緊密相連的生態系統，公司既競爭又相互依賴，人才在實驗室間流動，使行業看似熱鬧實則步履蹣跚。真正的瓶頸或許不是算力或演算法，而是如何讓最聰明的人安心留在同一張桌前。