OpenAI正全力衝刺潛在的“超級IPO”，但內部卻遭遇了一場人事地震。據多位知情人士透露，頻繁的高管洗牌與離職潮，正讓這家全球估值最高的未上市巨頭之一陷入不穩定，不少員工對永無休止的變動深感挫敗。

上週，去年12月才剛剛履新、主導企業級客戶拓展的首席收入官丹妮斯·德雷瑟正式宣佈離職。而在她離開之前，任職均未滿一年的前首席財務官兼營運長布拉德·萊特卡普以及倫理主管克洛伊·巴卡拉爾也先後出走。此前掌管應用業務、被公認為奧爾特曼“二號人物”的菲吉·西莫，在結束一段病假後於上月卸下全職職務，轉任顧問。不過，據兩位接近OpenAI的人士透露，她依然在幕後保持活躍，幾乎每天都在與員工保持密切溝通。

OpenAI對此回應稱，公司正以非凡的節奏高速推進，並且決不畏懼做出必要的組織變革。然而，一位熟悉內部動態的人士透露，在相當錯綜複雜的“辦公室政治”風暴中，OpenAI高管層正為了博取奧爾特曼的青睞而展開一場激烈的內部“角力”。

上個月底，OpenAI正式解散了其旗下風險防範團隊“preparedness”——該團隊負責評估AI模型是否可能造成嚴重或災難性風險，並研究應對措施。目前，相關的高階技術人員已被拆散，歸入現有的各個業務團隊，分別對接生物安全與網路安全等細分領域。OpenAI將這一系列的關停並轉定義為IPO前夕的“瘦身”最佳化。在此之前，奧爾特曼曾明確下達指令，要求全員砍掉“支線任務”，將核心精力死守在ChatGPT上，全力抗衡Anthropic在企業級市場上的蠶食。

自2023年底經歷了驚天動地的“政變”（奧爾特曼曾被短暫罷免了不足一週）後，奧爾特曼便開始圍繞自己重新組建高管團隊，試圖推動公司運營走向正規化。據悉，被視為奧爾特曼最得力助手的聯合創始人格雷格·布羅克曼，正隨著近期人員離職留下的權力真空逐漸填補，其影響力日益增強。

一些OpenAI員工認為，管理層的人事調整表明，在預計估值可能高達逾1萬億美元的IPO這一關鍵籌備階段，公司內部存在運作失靈的問題。據熟悉該公司計劃的人士透露，OpenAI的IPO原定於今年進行，但現在很可能推遲到明年。

今年，OpenAI的營收已逐漸被競爭對手Anthropic超越。據知情人士透露，這家ChatGPT開發商的年化營收從去年底的240億美元增長至如今的約400億美元。但這一數字仍可能不及Anthropic——後者的年化營收從2025年底的90億美元躍升至5月的470億美元，增幅達五倍，此後也保持著相似的增長勢頭。這兩家初創公司均根據近期業績估算全年營收資料，但由於兩家公司對合作夥伴收入的核算方式不同，因此難以進行直接比較。據一位知情人士透露，OpenAI的大部分收入增長來自五週前其新推出的GPT-5.6模型釋出之後。

近期的高管離職也引發了內部對一種模式的關注：即高管在離職前會被調往新職位或職責界定模糊的崗位。萊特卡普於4月被調至一個專注於“特別專案”的職位，而包括凱文·維爾和約書亞·阿奇亞姆在內的其他高管在離職前也被調任到了新職位。

在先前專注於“AGI readiness”和“mission alignment”的團隊相繼解散後，“preparedness”小組原本是OpenAI早期“以研究為本”的架構體系中僅存的獨苗。曾共同執掌現已解散的“超級對齊”團隊的Jan Leike早在2024年便憤然離職，當時他公開痛批，稱公司內部的安全底線正在向“光鮮亮麗的商業產品”讓路。據兩位知情人士透露，原preparedness團隊負責人Dylan Scandinaro已被調去研究“遞迴自我改進型”AI的安全風險——即探尋具備自我升級能力並能訓練其他模型的AI系統。

儘管布羅克曼近來曾公開發聲維穩，稱OpenAI的技術飛躍需要“更強有力”的安全屏障，公司做出的組織架構調整，旨在將“研究、安全與保障深度融入”模型的底層開發之中。然而，隨著近期內部網路安全測試中爆出OpenAI的某款模型竟黑入了另一家公司的醜聞，圍繞其AI安全策略的懸劍再次收緊。多位安全部門主腦的相繼出走，更是讓內部的焦慮情緒雪上加霜。

“這確實有點令人不安；現在必須儘快把這件事做好，”一位接近OpenAI的人士表示。另一人則稱，公司內部瀰漫著一種“責任感與擔憂感交織的情緒，大家擔心自己做得還不夠到位”。

值得一提的是，OpenAI最近完成了一項近70億美元的要約收購，從員工手中回購了股份。據現任和前任員工透露，近幾個月來，已有不少員工趁著OpenAI高達8520億美元的估值套現離場，其中數人獲利超過1000萬美元。其中兩位知情人士指出，頻繁的機構重組已讓員工們心力交瘁、怨聲載道，而這次股票回購恰好成了他們跳出泥潭的絕佳“退路”。

部分OpenAI的投資人，也已對高層頻繁換血以及公司在備戰史上最大IPO關鍵期的戰略失焦表達了擔憂。不過，也有部分支持者將這些變動解讀為高管團隊的“去雜取精”。“在上市前夕清理內部架構其實再正常不過，你必須摸清誰才是真正能打硬仗的核心陣容，”一位持股量巨大的OpenAI投資者表示。“有些人的離開是因為身體原因，而有些變動，純粹就是為了精簡團隊。”